직장 내 괴롭힘 해결 방법과 법적 대응

1. 사건의 심각도 판단 당하신 행위는 단순한 직장 내 괴롭힘이 아니라 폭행죄(형법 제260조), 협박죄(형법 제283조), 상해죄, 업무상 위력에 의한 폭행죄 등 형사처벌 대상이 되는 중대한 범죄입니다. 뺨을 때림, 복부·어깨 타격 : 폭행죄, 상해죄 “집에 불 지르겠다” 협박 : 협박죄 “맞는 게 네 역할” 발언 : 모욕죄, 괴롭힘 증거 발걸기·위협적인 언행 : 상습폭행, 업무상 위력 가능 2. 형사 고소 폭행, 협박, 상해 등으로 형사처벌 가능성 매우 높습니다. 지속적이고 반복적인 폭행 + 협박 + 목격자 진술이 있다면 가해자는 벌금형을 넘어 실형(구속)까지도 고려될 수 있는 수준입니다. 3. 민사소송 (위자료 청구) 형사사건이 진행되면 그 기록을 바탕으로 별도로 위자료 손해배상 청구 가능합니다. 즉시 폭행·협박죄로 형사 고소 진행 준비하시는게 좋겠습니다, 특히 증거 수집이 매우 중요합니다. - 동료 진술, 녹취, CCTV, 몸 사진(멍 자국 등), 카톡 등 또한 병원 기록으로 법적 증거력 강화할 수 있습니다. - 상해 진단서 등 이 사건은 단순한 괴롭힘 수준을 넘어선 형사 범죄입니다. 경찰 신고와 노동부 진정은 반드시 병행하세요. 목격자 진술이 있다면 유죄 입증 가능성 매우 높습니다. 언제든 추가로 궁금한 점이나 도움이 필요하시면 편하게 상담 요청 주세요. 현실적인 해결책을 찾을 수 있도록 최선을 다해 도와드리겠습니다. - 사법시험 52회 / 사법연수원 44기 - 한양대학교 법학전문박사 수료 - 前) 서울북부지방법원 민사조정위원 - 前) 서울북부지방검찰청 검사직무대리 - 現) 윈앤파트너스 법률사무소 대표변호사 - 변리사 / 세무사 자격취득 - 남양주시의회 고문변호사 - 구리농협 사외이사 - 북한인권정보센터 인권침해지원심의위원