회사 퇴사 시 법적 불이익 여부

귀하의 경우, 2025년 1월 2일에 입사하여 3개월차인 시점에서 퇴사 권유를 받았습니다. 이는 시용기간 중 본채용 거부에 해당할 가능성이 높습니다. 시용기간 만료 시 본계약 체결 거부는 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서 일종의 해고에 해당합니다. 사용자가 시용기간 만료 시 본 근로계약 체결을 거부하는 것은 일반적인 해고보다 넓게 인정될 수 있으나, 그 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당성이 인정되어야 합니다. 본채용 거부 사유는 시말서 작성으로 보이는데, 신입 시절의 업무 미숙으로 인한 시말서를 근거로 한 본채용 거부가 객관적으로 합리적인 이유가 있는지는 의문의 여지가 있습니다. 특히 시말서 작성 이후 업무 수행에 개선이 있었다면 더욱 그러합니다. 회사가 귀하에게 31일에 출근하여 사직서를 작성하라고 요구하는 것은 ​강제 사직​에 해당할 수 있습니다. 사직서를 작성할 경우 해고가 아닌 자발적 면직이 되기 때문에 이후 노동위원회 등에서 구제받기 어렵습니다. 사직서를 작성하지 않더라도 어떤 불이익이 있는 것은 아닙니다.