공공기관과 계약을 체결할 때 일정한 면허가 요구되는 경우, 면허 없이 직접 공사를 수행하는 것은 건설산업기본법 위반이 될 가능성이 높습니다. 단순히 면허를 보유한 업체와 계약서를 작성하고 실질적인 공사를 질문자님께서 수행하였다고 하면, 이는 ‘면허 대여’에 해당한다고 해석될 여지가 큽니다. 면허 대여는 형사처벌의 대상이 되며, 면허를 빌려준 업체와 빌린 업체 모두 법적 책임을 질 수 있습니다. 특히, 면허가 있는 업체가 실제 공사에 관여하지 않았고, 단순히 서류상으로만 계약을 체결하였다면 이는 허위계약으로 간주될 수 있습니다.
또한, 공공기관에 제출한 서류가 실제 상황과 다르다면 사문서위조 및 위조사문서 행사 혐의가 성립할 가능성이 있습니다. 사문서위조죄는 타인의 권리 또는 의무에 영향을 미치는 문서를 허위로 작성하는 경우 적용되며, 이를 공공기관에 제출하여 사용하였다면 위조사문서 행사죄까지 추가될 수 있습니다. 즉, 단순히 계약서 작성 방식만 변경한 것이 아니라, 실질적인 공사 진행 방식과 서류가 다르게 작성되었다면 법적 문제가 발생할 가능성이 매우 큽니다.
현재 공공기관에서 면허대여 및 사문서위조 혐의로 문제를 제기하는 만큼, 이와 관련한 수사를 받을 가능성이 높습니다. 따라서 이에 대한 대응 전략을 신중하게 준비할 필요가 있습니다. 질문자님께서 ‘하도급이 아니라 단순 근로 계약이었다’고 주장하고 있지만, 실제 공사의 실질적인 주체가 누구였는지, 계약 과정에서 면허업체가 어떤 역할을 했는지가 핵심적인 쟁점이 될 것입니다. 수사 과정에서 계약서, 공사 내역서, 금전 거래 내역 등을 면밀히 검토하며 대응 전략을 마련해야 합니다.
이러한 상황에서는 형사 책임을 최소화할 수 있도록 법리적으로 면밀한 대응이 필요합니다. 수사 단계에서 불리한 진술을 하지 않도록 준비해야 하며, 만약 기소될 경우 재판에서 면허대여 및 문서위조 혐의에 대한 법적 다툼이 불가피할 것으로 보입니다. 추가 상담을 통해 구체적인 전략을 논의하는 것이 좋겠습니다.