근로계약서와 주휴수당 관련 벌금 상담

Question

요식업을 운영하고 있는 점주입니다.
어제 2주 일하고 그만 둔 알바가 
근로계약서 미작성과
주휴수당 미지급(2주)
그리고 초과근무 시급 미지급으로 고발한다며
협박하는데 이 경우 벌금이 얼마나 부과될까요?
초범입니다. 도와주세요 ㅠㅠ

(초과근무 내용은 저희가 퇴근하라고 했음에도 본인이 일 끝마치고 간다고 한거고,
반대로 일 없을 땐 30분 일찍 퇴근시키고
시급 전부 지급하기도 했는데 .. 억울하네요)

고민성 변호사 · Answer

단기 근로자라도 근로계약서를 작성하고, 근로자에게 교부하지 않았을 경우 500만 원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
아울러 주휴수당을 지급하지 않은 사용자는 근로기준법 제110조(벌칙)에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다. 
 신고 전 해결하면 벌금과 처벌을 피할 수 있는 가능성이 매우 높으므로 즉시 근로자와 합의하는 것이 최선의 방법일 수 있습니다. 
미 미지급분을 정산해도 협박이 지속된다면 명예훼손, 공갈죄 등 형사적 대응 가능할 것입니다.

더 구체적인 법적 조언과 대응이 필요하시다면, 전화 상담을 통해 상세히 안내해 드리겠습니다.