직장동료의 사적인 연락으로 인한 고민 상담 | 폭행/협박/상해 일반 상담사례 | 로톡
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직장동료의 사적인 연락으로 인한 고민 상담

안녕하세요. 저는 30인이상 중소기업에 사무직으로 근무중인 여성입니다. 같은 회사에서 근무중인 남자사원은 40대로 알고있으며, 부서가 달라 큰 접점은 없지만, 제가 경리및관리로 근무중이기에 소모품 및 현금사용시 대화를 나눈게 다입니다. 또한 남자사원이 통근차량을 운전하고있어 출퇴근을 같이 하고 있습니다. 처음엔 운행시간과 관련하여 연락하기위해 전화번호를 묻나싶어 전화번호를 알려줬습니다. 첫 연락은 22년도 12월 전체회식 후 귀가안부를 묻는 문자였고, 늦은시간에 답변할 이유가 없어 무응답으로 대응했습니다. 22년 12월 25일엔 동영상이 왔으며, 그 후 두차례는 차량탑승시간에 관련된 내용이기에 한번은 답변을 하지 않았고, 한번은 답변을 했습니다. 그다음 사적인 메세지는 23년1월7일입니다. 업무외 시간에 업무와 관련없는 목적과 내용으로 카톡을 보내지 말라는 의미로 거절메세지를 보냈고, 회사에도 알려 부장님께서 그 직원에게 그러지말라고 훈계를 한 후에는 연락이 없었습니다.(구두로 말씀을 드려 기록이 없습니다.) 그런데 몇주전 카톡이 다시 왔고 아예 읽지도 않고 알람도 끄고 무시했습니다. 25년 2월 14일 퇴근후 시간대에 그직원이 다시 카톡을 보내왔습니다. 카톡으로 유튜브링크를 보내는것 같았고 제가 제일 마지막으로 확인한 메세지가 사랑해💚였으며, 14일 밤부터 15일 밤까지 20개이상의 카톡을 보내고있고 문자도 2건을 받았습니다. 회사에서 강력한 조치를 취해주지 않을것같아 걱정입니다. 어떻게 할수있을까요?

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법무법인 공명의 <김준성 파트너 변호사>입니다. 1. 위와 같은 범죄피해를 입으신 점에 대해 위로의 말씀을 전해 드립니다. 2. 상대방의 행위는 스토킹처벌법위반죄 등에 해당한다고 보여집니다. 3. 접근금지가처분 신청이 반드시 필요하다고 판단됩니다. 4. 이에 상담자분께서는 현 상황에서 관련 사건의 경험이 많은 형사전문 변호사를 고소 대리인 등으로 선임하여 변호사 의견서 등을 제출 하시기를 권해 드립니다. 고소장 작성, 피해자 진술, 형사합의 등에 있어서 변호사의 도움을 받아 사건을 진행 하시기를 바랍니다. 5. 위와 같이 형사고소를 하는 것과 별개로 가해자를 상대로 접근금지가처분 신청을 하실 필요성이 높습니다. 접근금지 가처분 신청은 형사고소와 달리 법원에 신청하는 것입니다. 상담자분의 주거지, 직장에 직접적, 물리적으로 찾아와 접근하는 것을 금지 시키고 이메일, 카카오톡, 문자 메시지, 텔레그램, 라인, 전화 등으로 접근하는 것도 금지시킬 수 있는 처분입니다. 이를 위반 시 위반 횟수당 과태료가 부과되므로 매우 실효성이 높습니다(경찰에서 취해주는 접근금지와는 다른 조치입니다). 상대방이 상담자분에 대해 파악하고 있는 정보가 많기 때문에 현 상황에서 접근금지가처분 신청은 필수적이라고 판단됩니다(범죄행위의 지속가능성이 높습니다). 제 해결사례를 보시면 다수의 인용사례 확인 가능합니다. 가처분만으로도 큰 해결이 되는 경우가 많습니다. 5-2. 가처분이 인용되면 금액적으로 큰 부담이 생겨 다시 찾아오거나 연락 하는 경우는 거의 없을 것입니다. 강하게 대응하셔야 하십니다. 6. 추가 상담 진행해주세요. 최선을 다해 돕겠습니다. 본 변호사는 대한변협 등록 형사전문(등록번호 제2019-297호) 변호사입니다. 범죄 피해에서 벗어나 정상적인 일상생활을 하실 수 있도록 최선을 다해 돕겠습니다.
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