감단직 승인 받은 업체에서 근로자의날 수당 지급 여부

Question

아파트 보안요원으로 11년 가량 일했습니다
작년 12월 25일 자로 그만두고 퇴사했고 퇴직금 정산 까지 다했습니다
이번에 인터넷 검색하다가 근로자의날 에 감단직 은 일을 하든 안하든 수당을 못받는다고
되어있어서 고용24 민원게시판에 있는글을 읽어보니 내용이 애매하더라구요
어디는 50프로 를 받아야하고 어디는 못받는다 등등
법령이 너무 이해하기가 어려워서..

감단직 승인 받은 업체는 근로자의날 업무수당을 받지 못하는게 사실인지

채규민 변호사 · Accepted Answer

감시적 단속적 근로자(이하 감단직)에게도 근로자의 날 유급휴일이 적용됩니다. 근로자의 날은 별도의 법률인 "근로자의 날 제정에 관한 법률"에 의해 규정되어 있어, 근로기준법의 적용 제외 대상이 아니기 때문입니다.
결국 임금 지급이 문제될 것으로 보이는데요, 감단직의 경우 근로자의 날에 쉬었다면 통상 하루에 지급하는 임금을 추가로 지급해야 합니다.
근로자의 날에 근무할 경우, 일하지 않아도 지급되는 1일분의 소정 임금과 함께 근로에 대한 시간당 임금을 지급해야 합니다(50% 가산수당은 적용되지 않습니다).
궁금하시거나 도움이 필요하시면 연락주십시오.