주말수당, 야간수당, 공휴일수당, 근로기준법에 대한 이해

Question

2024년 9월30일부터 다니고 있는 회사가 있습니다
휴무는 매주 수,목 휴무이고 월요일 화요일은 오전11시~저녁8시까지 근무(휴게시간 1시간)
금토일은 오후1시~밤10시까지 근무입니다(휴게시간 동일) 식대 안나오고 세후 193~194만원 받고 있습니다 4대보험 되어있구요 1년 계약이라 1년동안은 이 스캐줄로 근무 해야 합니다

근로계약서에는 월지급액:2,160,740(세전)
기본급:2,060740
고정휴일수당:100,000 적혀있습니다
본격적인 질문은 
주말수당이라는 게 있나요?저는 받는 게 맞는건가요?
평일과 주말 일급이 같은거로 알고있습니다
야간수당이란 무엇인가요?저는 해당되나요?
식대를 주지않는건 법에 위반되진 않는가요?
주말 외에 설날과 공휴일같은 빨간날에는 수당을 더 받아야 맞는건가요?(국군의 날,설날 2일 근무 했습니다)

근로기준법에 법에 어긋나면 어디로 상담을 받아야할까요 못받은 금액이 있다면 퇴사후에 받을 수 있을까요? 제대로 받고있는건지 궁금합니다

정정훈 변호사 · Accepted Answer

1. 근무 스케줄을 볼 때 일반적인 주말(토, 일)의 개념이 적용되지 않고 휴일은 수요일과 목요일이 됩니다. 
고정휴일수당은 수요일이나 목요일에 근무한 경우 혹은 공휴일에 근무한 대가로 지급되는 것입니다. 
2. 밤 10시 이후에 근무하는 것을 야간근로라 하므로 해당되지 않습니다. 
3. 식대는 의무가 아닙니다. 다른 직원들은 지급하는데 주지 않는다면 차별을 주장할 수 있습니다. 
4. 설날과 같은 공휴일에 근무하면 별도의 수당을 주어야 합니다. 다만, 이는 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 
고정휴일수당이 공휴일에 근무한 수당일 수 있으니 확인해보셔야 하겠습니다. 
5. 가까운 노동청에서 상담이 가능합니다. 최저임금에 맞추어 기본급이 지급되고 있는 것 같습니다. 현재 내용을 볼 때 5인 이상 사업장이라면
공휴일에 근무한 수당을 받아야 하므로 이 부분만 확인하시면 됩니다.