임시공휴일에 대한 근로수당 문제

1. 1월 27일 설 임시공휴일은 법적으로 관공서 공휴일에 해당하며, 5인 미만의 민간 사업장에는 의무 적용되지 않습니다. 그러나 5인 이상 사업장에서는 관공서 공휴일도 노동자의 유급휴일로 보장해야 합니다. 근로기준법상 법정휴일은 일요일 및 법정 공휴일(1월 1일, 설날, 추석 등)이며, 임시공휴일은 포함되지 않습니다. 내담자의 근로계약서에 "대체휴일은 해당하지 아니한다"라는 문구가 있는 경우, 임시공휴일은 법적 유급휴일로 인정되지 않을 가능성이 높습니다. 따라서 해당 날에 출근을 하더라도 별도의 근로수당을 받지 못할 것으로 사료됩니다. 2. 판을 뒤집을 줄 아는 변호사입니다. 노동 사건과 관련하여 압도적인 성공사례를 보유하고 있으며, 의뢰인과 긴밀히 소통하여 최적의 솔루션을 찾아드립니다. 편하게 연락주시면 자세한 안내드리도록 하겠습니다.