사실적시 명예훼손 고소 진행 방법과 절차 | 고소/소송절차 상담사례 | 로톡
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사실적시 명예훼손 고소 진행 방법과 절차

일한던 사업장에서 미지급수당을 청구하며 언제까지 근무하겠다 하고 퇴사를 말했습니다. 3-5시간뒤 해고를 통보 받았으며 사업장 단톡방에서 나가라고 하였습니다. 미지급수당 및 다른 사건에 중요 증거들이 있어 나가진않으며 계속해서 협박성에 카톡내용을 보내며 나가지않으면 민형사상 고소를 하겠다고 하였고 개인톡으로 보낸 내용을 사업장에 근무를하고있는 근무자들이 있는 단톡방에 그내용을 보내며 나가라고 강요 및 협박하였습니다. 이부분에 있어 사실적시 명예훼손으로 고소를 할수있는지 하게된다면 방법이나 진행절차가 궁금합니다.

일 년 전 작성됨조회수 7,080
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안녕하세요. 배재용 변호사입니다. 정당하게 미지급 수당을 요구했을 뿐인데, 오히려 단시간 내 해고 통보를 받고, 다수의 직원이 보는 단체채팅방에서 협박성 메시지를 반복적으로 받으셨다니 얼마나 억울하고 두려우셨을지 충분히 공감됩니다. ✅ 1. 단톡방에서 공개적으로 이뤄진 공격은 단순 말다툼을 넘는 문제입니다 직장 채팅방은 그 자체로 다수에게 실시간 공개되는 공간입니다. 그 안에서 개인 대화 내용을 무단 전송하거나 “나가라”, “고소하겠다”, “민형사 책임진다”며 반복적으로 압박한 행위는 → 단순 분쟁을 넘어, 명예를 훼손하고 정신적 위협을 가한 협박성 행위로 평가될 수 있습니다. ✅ 2. 법적으로 가능한 대응은 충분합니다 공개된 장소에서 이뤄진 사실적시 명예훼손, 불특정 다수가 열람한 모욕성 표현에 대한 모욕죄, 반복적인 퇴장 압박과 고소 협박은 협박죄로도 접근 가능합니다. ✅ 3. 지금 하실 수 있는 첫걸음은 ‘증거 보존’입니다 단톡방 전체 대화 캡처 상대방 프로필(전화번호, 닉네임) 확보 개인톡 및 단체방 메시지 시간대별로 정리 → 이 자료만 확보하셔도 경찰에 고소장 제출이 가능합니다. ✅ 4. 추가적으로 해고 및 수당 관련 대응도 함께 하실 수 있습니다 갑작스런 해고라면 부당해고 진정도 가능하고, 미지급 수당은 노동청 임금체불 신고 또는 민사청구로 정리할 수 있습니다. 억울한 상황에 너무 참지 마세요. 일방적으로 단톡방에서 모욕받고도 아무런 대응을 못 하는 것이 당연하지는 않습니다. 지금부터라도 사실을 기록하고 차분히 대응하시면 충분히 권리를 지키실 수 있습니다. 함께 정리해드릴 수 있습니다. 서울대 법대 출신 / 중앙대 로스쿨 수석 예서법률사무소 대표변호사 배재용 드림

배재용 변호사

서울대 법대 / 중앙대 로스쿨 수석 출신 변호사로써, 사건 전반에 대한 깊은 이해와 오랜 실무 경험을 바탕으로 사건의 본질을 꿰뚫는 조력을 제공하겠습니다.

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1. 질문자님의 개인톡 내용이 명예를 훼손할만한 내용인지 여부가 중요할 것으로 보이므로 해당 내용에 대한 검토가 필요할 것으로 보입니다. 2. 명예훼손은 기본적으로 "사실"에 관한 내용이어야 하기 때문에 단순 의견이나 가치판단 역시 적용되지 않습니다. 3. 구체적인 사실관계를 토대로 상담을 받아보시기 바랍니다. [대한변호사협회인증 민사 전문 변호사 / 대한변호사협회인증 형사 전문 변호사]
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