법인 사내이사 사임관련 절차와 권리

상황 2024.05.03 일부로 팀 해체 및 사내이사 사임건 관련 최초 논의 2024.05.08 개발팀 인원과 추가 개발 진행 확정 + 회의와 업무 진행 2024.05.21 대표로부터 사임 요청 (본인은 인감이 본가에 있어, 인감을 갖고온 후 전달하겠다 전달) 2024.06.06 이후로 대표의 연락 두절 및 연락 안됨 2024.06.25 사임관련 서류로 전달했으나 확인 안함 2024.07.05 지속적 연락을 시도했으나 의도적으로 연락 확인 안하는 것 확인 2024.07 중 이모, 친구 등 지인에게 전달 및 연락했으나 실패 2024.08 13 이모분께 다시 연락드려 개인사정으로 인한 8월 25일내로 사임처리 요청 법인 상황 : 지분 100% 대표지분, 근로계약서 X, 4대보험 X, 사내이사에 등재되어있는 상황 문의사항 1. 오늘 자 아침으로 해임으로 처리하겠다는 일방정 통보를 받았는데, 이를 사임으로 처리하기위해서는 어떠한 법률적 절차를 밟아나가야하는지 궁금합니다. 2. 그 과정에서 제가 소명해야하는 부분들은 무엇이 있는지 궁금합니다. 3. 업무일지, 메신저 내용, 카카오톡 등 업무 지시 등 업무 전반적인 대화를 나눈 기록이 있는데, 이를 통해 제가 금전적 보상을 요구할 수 있는지 궁금합니다.(진행 기간동안 돈은 한번도 받은적 없음, 공동창업자 계약서 등도 없음) + 법인의 명시적 소유주는 본인이나, 그 사이에 실질적 소유주가 바뀌어 본인도 수리를 받아야한다라고 이야기하는데, 사내이사 사임과 관련하여 명시적 소유주와 실소유주 차이가 발생하는지도 궁금합니다.