급여압류와 제3채무자의 주장에 대한 대응 방안

Question

채무자에 대해 급여압류를 하였습니다.
채무자는 채권액이 맞지않는다며 강제집행정지와 소송을 걸었지만 제가 승소하였습니다.
승소 이후 제3채무자에게 추심신청을 하였으나 강제집행정지 기간동안 압류가 되지 않는다며 지급을 거절하였고 이에 추심금 청구소송을 하였습니다.
그러자 회사는 채무자가 근무한적이 없으며, 급여를 받지 않았고, 퇴직금도 받지 않았다며 건강보험공단에 확인하라는 답변서를 제출하였습니다.
채무자는 보험설계사로 해당 회사의 지점장으로서 근무하는 것으로 알고 있습니다.
채무자가 보험설계사이기에 수당을 통해 돈을 지급받아서 이와 같은 답변을 보낸것 같은데
어떻게 대응해야 채무를 받을 수 있을지 궁금합니다.

최인영 변호사 · Answer

강제집행신청 시 대상 채권의 기재가 잘못된 것으로 보입니다.  
보험설계사의 경우, 근로자가 아니기 때문에 일반 근로자처럼 급여나 퇴직금을 압류하시는 것이 아니라, 사업소득을 압류하셔야 합니다. 
저희 사무소는 강제집행업무를 하고 있고, 강제집행비용은 신청서에 기재하여 상대방 재산에서 집행할 수 있으니 업무가 필요하시면 문의하여 주시기 바랍니다.

홍대범 변호사 · Answer

결론. 추심금 소송에서 채무자에 대한 근로소득 지급명세서를 신청하여 받아 그에 따라 진행하시기 바랍니다.

추심금 소송에서 채무자에 대한 근로소득 지급명세서를 신청하여 받아 그에 따라 진행하시기 바랍니다.
만약 채무자가 피고 회사가 아닌 다른 회사에 재직 중이라면 추심금 소송을 취하하고 다른 회사에 새로이 급여압류를 하셔야 하겠습니다.

서울대 경영학 출신 변호사 홍대범입니다.
당신을 괴롭힌 사람들, 제가 가만두지 않겠습니다.