임신 중 부당 발령에 대한 법적 대응 방안

Question

본래 본사 교육 담당자로 채용 되었으나
(이메일 증거 있음)
임신 기간 중 협의나 상의 없이
발령 2일전 원치않는 손해사정 직무로 발령 통보 받았습니다

발령 통보 받자마자 원치 않는 직무(고객상대, 민원 업무)로 육아휴직을 들어갔고
복직 후에도 계속해서 손해사정 직무로 복직되어
원치않는 업무를 하던 중
중증 우울증이 와 더이상 업무를 진행 할 수 없는 상태입니다
(진단서 있음)

우울증으로 인한 질병휴직을 요청 하였으나 이마저도 거절되어
회사에 대응을 하고 싶은데
법적으로 가능할까요?

임신중 원치않는 직무로 발령은 법적으로 안되며
3년안에 고소가 가능한걸로 알고 있는데 맞을까요?

윤관열 변호사 · Answer

근로기준법 및 남녀고용평등법상에 위반되는지 여부가 문제될 것으로 사료됩니다.

우선 당사자분이 가지고 있는 자료 및 원하시는 방향 등을 바탕으로 구체적인 안내가 즉시 가능할 것으로 보입니다.

더불어 해당 발령이 정당한 사유가 있는지, 당사자분에게 일방적으로 불리한지 등은 노동위원회에서 판단하는 것이기 때문에 그에 제출할 자료를 잘 정리하시는 것이 중요할 것으로 보입니다.

남녀고용평등법상 벌칙규정도 있기 때문에 위와 같은 사유로 형사고소도 가능할 것으로 판단됩니다.

사건 접수부터 마무리까지 직원이 아닌 변호사만이 의뢰인과 직접 소통하는 법률사무소 조이의 윤관열 변호사입니다.

감사합니다.