3개월 수습기간 해고통보, 해고수당 or 실업급여 적용이 가능할까요?

Question

]기한없는 정규직으로 입사, 계약서내 명시된 근로계약서 내 수습기간 (2022.11.07 - 2023.02.06)

2/6 당일 오후 9시경 수습기간내 업무 아쉬움으로 (서류는 없었습니다) 수습기간 1개월 연장을 제안 받았지만 거절의사를 밝혔습니다.

그럼 수습기간 종료로 짐 정리해주시면 된다고 해서 정리해서 나온 상태입니다

퇴사라는 단어는 없었지만 통보와 동일하다고 생각이 드는데요
이 경우 해고수당이나 실업급여 적용이 가능할까요?

결정권자(대표)의 대리인인 차장님을 통해 이야기된 내용이며
사직서는 요청받거나 따로 제출하지 않았습니다.

정정훈 변호사 · Answer

3개월의 수습기간 중에 해고되더라도 해고예고수당이 지급되지 않습니다. 
해고예고수당의 지급 사유 중 예외에 해당하기 때문입니다. 
실업급여는 해고된 시점을 기준으로 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입된 상황이라면 
수령이 가능합니다. 만약 현 회사에 입사하기 직전에 실업급여를 받았다면 수급이 어렵고 
최근 이직한 회사를 포함하여 이전 회사의 고용기간을 총 합산하여 180일을 충족해야 합니다.

[참고]
제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 
1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우