근속 11개월, 해고 통지, 퇴직금 받을 수 있는 방법

Question

안녕하세요. 근속 11개월차에 해고 통지를 받았습니다. 부당 해고이지만 싸우고 싶진 않고, 보상을 최대치로 받는 방법이 궁금합니다.

현재 사측에서는 본인들이 제시한 보상보다 더 줄 수 없다는 입장인데요. 보상금은 개인적으로 협의해보고자 하는데, 퇴직금을 받을 방법이 궁금합니다.

이직 때문이면 한동안은 무급으로 적을 유지하게 해준다고 하는데요. 찾아보니 무급으로 적을 유지하면 실제 근로일수로 여겨지지 않아 퇴직금을 받을 수 없는 것 같더라고요.

회사에서는 당장 내일이라도 나가라는 상황인데, 퇴직금을 받을 수 있도록 회사와 딜 할 수 있는 방법이 무엇이 있을까요?

정정훈 변호사 · Accepted Answer

무급으로 재직 상태가 유지되는 경우엔 상담 내용과 같이 근속기간에서 제외되어 퇴직금을 받지 못할 수 있습니다. 
아무래도 합의서를 명확하게 작성할 필요가 있을 것 같습니다. 
가령) 2023. 3. 1.자로 퇴사하되 2023년 2월 1개월을 무급휴직으로 한다(단, 무급휴직 기간은 계속근로한 것으로 본다)
이런 식으로 구체적으로 합의서를 작성하신 후에 퇴사절차를 밟는 것이 맞습니다. 
회사에서 퇴직금 등을 지급하지 않기 위해 이를 거부한다면 결국 부당해고 구제신청 절차를 진행할 수밖에 없고 이 과정에서 
화해조서를 작성하는 방식으로 해결해야 할 것으로 보입니다.

지세훈 변호사 · Answer

문의주신 사안의 경우 결국 부당해고라는 점을 주장하며 다투어야 상대방으로부터 유의미한 보상안을 이끌어 낼 수 있을 것입니다. 구체적으로 어떠한 상황에서 상대방이 해고 통지를 하였는지 등 구체적인 사실관계를 바탕으로 자세한 상담을 받아 보실 것을 권해드립니다.