직장 내 괴롭힘 성희롱 징계 받았는데 인정할 수 없습니다. 고의성 신고, 부하직원의 모함입니다.

부하직원 24명 알바 포함 저와 같은 층에서 근무하는 직원 9명 나머지 직원은 제가 관리는 하나 다른 층 근무 A 직원 근무지 변경 명령에 따른 불만 호소 블라인드 사이트에 허위사실 유포 확인 (본인 인정 후 죄송하다며 삭제) 그 이후 회사 인사팀에서 조사 (직장 내 괴롭힘 성희롱) 갑자기 신고 접수되었다고 알리고 분리 후 보직 대기발령 상태 일주일 후 소명자료 제출 요구 (인정하지 않는다고 함) 인사위원회에서 약자이기에 신고했다고 주장 증인 3명 있다고 함 나는 사실무근 모함이라고 함 당사자가 저로 인해 피해를 입었다고 하면 사과하겠다고 소명자료와 위원회 참석 결과 : 중징계 해당 사실과 비슷한 발언은 했으나 왜곡되었고 징계 결과 이후 제가 생각하는 당사자에게 연락하니 회사로부터 상담받은 적도 저에게 상처받은 적도 없다고 함.. 괴롭힘 건 내용 3문항 성희롱 건 내용 4문항 중 3명에게 확인하니 상담 안 했고 그동안 오히려 잘해줘서 고마웠다고.. 회사 측에 조사 결과 알려달라고 하니 안된다고 함 저는 제3자가 저를 타겟으로 신고했고 조사자도 같은 편 제가 당사자라고 생각하는 피해자들은 아무렇지 않다고 저에게 이야기하는데 제가 소명자료에 작성했던 직원들이 맞는지 아니면 다른 직원이지 알 수 없는 게 답답하고.. 조사자 신고자 작정하고 제 뒤 조사를 한 거 같은데 제가 어떻게 해야 할까요? 노동위원회 부당징계 구제 신청할 예정이고 노무사님이나 변호사님 선임할 예정인데.. 회사에서는 회사 측에 요구하고 법적으로 명예훼손이라든지 타겟 조사라든지 할 수 있는 게 있는지 저는 지금 20일 동안 잠도 잘 자지 못하고 대기 보직자로 근무 회사에서 소문은 다 났고 법적 처벌 부당징계 구제 모두 가능할까요? 너무 억울해서 도저히 참을 수가 없습니다. 정말 직원들에게 잘해준다고 했고 회사에 충성해서 일했는데.. 신고 들어가니 팀장 경징계 정도 일 거야.. 걱정 마 시간이 해결해 준다고 하고 막상 중징계 나오니 모르쇠로 일관하죠.. 본인들에서 피해 갈까 봐.. 그동안 잘한다 잘한다 해놓고.. 도와주세요 제가 어떻게 해야 현명하게 대처할 수 있을까요?