직장내 갑질,괴롭힘

직장내에서 부장이란 높은 권위를 이용해 저를 괴롭히는데 어떤 처벌이 가능할까요 아버지 수술로 인해 급하게 반차를 쓰는데 OO씨는 어머니가 없냐 왜 본인이 가냐, 쉬는시간에 기지개를 피는데 거기서 미팅중이였음 갑자기 가정교육 못받았냐고 일을 잘하면 뭐하냐 예의범절 조차 없는데 라며 사람들 앞에서 모욕을줌, 신우신염으로 입원7일 연차 4일 사용후 복귀 했는데 연차를 7일이나 써놓고 몰골이 왜 이러냐며 타박,병가로 당일 연차 사용후 증거자료로 진료영수증 첨부 했으나 대리를 통해서 놀다온것 같아 회사다닐맘있는지 면담좀 해봐라 라고 대리 통해서 전달받고 면담, 그 이후 진료 세부내역 영수증 첨부 하자 금액을 보고 지금 회사에다가 돈 내놓으라고 시위하냐고 노발대발, 직장 사내연애중 남자친구가 회사 여직원으로 부터 악의적으로 강간누명을 쓰고 인사위원회가 열림 그 여직원이 강간피해자라더니 남침을 협박해서 잠자리 가짐 카톡 증거 있음 결국 여자 울면서 본인 잘못 시인함 근데 갑자기 남친이 되려 직장내 괴롭힘 가해자로 처벌 받음 평소에 같은 팀에서 상사였던 남친이 업무 지적하는게 직장내 괴롭힘이다 이런 말도 안되는 소리 시전 여자는 아무런 징계없이 사과 없이 끝남 갑자기 부장 남친한테 찾아와 미안하다고 함 여자가 또라이라 메스컴이나 회사 밖에 이슈화 하면 큰일이날까 싶어 이렇게 무마 시켰다고 함 근데 중요한건 직장내 남친이랑 회사끝나고 밥먹는 직원들 불러다가 왜 걔랑 어울리냐 조심해라 예의주시하겠다 등 남자친구가 마치 강간 가해자 인것처럼 명예훼손에 갑질에 2차가해를 합니다 저는 그일 이후로 정신과 치료로 우울증,공황장애,불안장애로 인한 틱,강박장애로 인해 일상에 지장이 있습니다 약물 복용중이고 이 모든것은 의무기록지 작성되있습니다 이 근거를 토대로 어떤 처벌과 인사과에 어떤 합당한 주장을 할 수 있는지 노동청에는 어떠한 신고를 할 수 있는지 또 그외로 법적 처벌은 어떤게 가능한지 묻고 싶습니다