부당발령을 통보받았는데 어떻게 대응해야 할까요?

안녕하세요 법무법인 시대로의 신규원 변호사입니다. 1. 지점이 있는 것을 이유로 회사가 이를 악용해 마음에 안드는 직원을 갑자기 먼 지점으로 발령을 내는 경우, 이는 부당전보에 해당할 수 있습니다. 2. 회사 내규 상 전보의 기준이 있는지 여부를 우선 확인하여야 할 것으로 보이며, 전보의 선정기준이나 사전면담 등 내부절차를 준수하지 않은 경우 등 신의칙상 요구되는 협의절차를 준수하지 않는 경우에는 부당전보에 해당합니다. 3. 한편, 부당전보에 해당하는지 여부의 주요 판단기준으로는 해당 직원의 '생활상 불이익'을 고려하게 되는데, 생활상 불이익이 통상 감수해야할 정도를 현저히 벗어난 경우 부당전보에 해당합니다. 직원의 출퇴큰 시간이 왕복 3시간이 소요되는 점, 상당한 교통비가 발생하는 점 등을 고려할 때 생활상 불이익 상당하여 부당전보에 해당할 여지가 있을 것으로 보입니다. 4. 회사 취업규칙 상 위와 같은 생활상 불이익이 발생함에도 전보를 시행하여야할 경영상의 사정의 존부도 쟁점이 될 것으로 보이며, 이는 회사에서 입증해야 할 부분입니다. 질의자분이 겪으셨을 정신적 고통에 위로의 말씀드리며, 위 사항과 관련하여 추가로 궁금하신 사항이나 조력이 필요하신 경우, 연락주시면 친절히 상담드리도록 하겠습니다. 감사합니다.