직장 내 성희롱을 당했는데 고용노동부 진정 이외의 방법을 자세히 알고싶습니다.

1. 작년(20년 3월~12월)에 근무했던 직장 대표에게 성추행을 수 차례 당함 ㆍ 예1) 피해자가 명령조로 “손!” 이라고 언급하였고, 피해자가 당황해하며 “네?” 하고 대답하자 “손 달라고” 라고 언급하며 본인의 손을 피해자의 허벅지에 올려둔 채 아래위로 툭툭 치는 행위를 하여 피해자가 다시 한 번 “네?” 하고 대답하자 또 다시 “손!” 하며 행위를 강제하였고, 피해자의 오른손을 잡아 허벅지 위에 다시 올린 뒤 피해자의 어깨에 본인의 머리를 기대며 “나 이대로 좀 잘 테니까 가만히 있어” 라고 강제하였음 2. 아래의 부적절한 언동에 지속적으로 노출되었음 ㆍ 예1) ooo 의외로 볼륨이 있네? 기지개 펴는데 깜짝 놀랐어, 왜 숨기고 다녀? ㆍ 예2) 매력이 넘치는데 왜 애인이 없을까? 나도 결혼만 안 했으면 ooo한테 들이대 보는 건데. 요즘 내 주변을 보면 전부 오피스와이프가 있어, 다들 나이 한참 어린 여자 옆에 끼고 오는 게 당연해. ㆍ 예3) 그런 신발 신으니 섹시해 보인다. 약간 양말같이 생겨서 상상을 자극하네? 남자들은 그런 모양의 구두에 자극이 돼. 3. 고노부에 진정하여 조사의 단계로 피의자와 대질했으나, 피의자는 변호사를 대동한 채 모든 일을 사실이 아니라고 부정함 4. 피의자가 자신에게 불리한 상황이고 편파적인 조사관이라며 조사관을 바꾸고 다시 대질을 하자고 난동을 부리다가 대응자료 갖춘 후 오겠다며 자리를 이탈하려고 함 5. 본인이 피의자에게 인간같지 않아서 다시 얼굴보기 싫다고 하니 모욕죄로 고소한다고 함 - 카카오톡 내 유사성희롱 내용 소지하였으나 피의자측 증거 부정 ㆍ예1) 익일 진행되는 타 주관사 워크샵을 자체해석하여 “수요일에 oo씨랑 여행가는게 설레네ㅎㅎ” 라고 언급하며 희롱 ㆍ예2) 사업계획서 성장가능성/지속성 기재 내용을 자체 해석하여 “야하다...성지속성” 이라고 언급하며 음담패설 대질 진행 녹음본소지하고 있으며, 제가 취할 수 있는 방법이 무엇인지 알고싶습니다.