노동법으로나 폭행 위협으로 신고 가능할까요?

1. 근로기준법상 사용자는 정당한사유가 없으면 해고 등 불이익한 처분을 할 수 없습니다. 또한 해고를 하려면 적어도 30일 전에 해고예고를 해야 하며, 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다.(근로기준법 제23조 제1항, 제26조 제27조) 2. 귀하의 설명에 의할 경우, 귀하는 사직한 것이 아니라 사장이 폭력으로 해고한 것이므로 이는 근로기준법 제8조 소정의 폭행금지 규정을 위반한 것으로 제23조 제1항 소정의 정당한 사유가 있는 해고라 할 수 없고 따라서 위 해고는 무효에 해당하므로, 귀하께서는 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 해도 되고 민사상 해고무효소송을 제기할 수 있을 것입니다. 3. 다만 귀하의 회사가 상시근로자 5인 미만의 사업장일 경우에는 근로기준법상 일부 규정이 되지 않으며 특히 제23조 1항과 27조가 적용되지 않기는 하지만 여전히 민법상의 고용계약은 적용이 되며, 사용자의 폭력에 의한 고용계약의 해지 즉 해고의 경우는 무효라고 할 것이므로 그 해고의 무효를 다툴 수 있으며, 그 외에 사용자의 폭력행위를 이유로 근로기준법 제107조 위반의 죄로 고소도 가능할 것입니다. 4.추가 문의사항에 대하여 연락을 주시면 보다 상세하게 답변해 드리겠습니다.