일일업무보고서 작성을 강요 당했습니다. 직장내 괴롭힘인가요?

Question

저 나름대로 최선을 다 하고 있다고 생각하지만, 연봉 협상때도 그렇고 업무 성과를 인정받지 못하고 있습니다.
그러던 와중, 상사에게 업무 성과가 좋지 못함을 이유로 일일업무보고서 형식으로 메일을 작성할 것을 강요 당했습니다. 해당 강요가 발생한 이후로, 매일 퇴근 전 일일업무보고 메일을 작성하고 있습니다. 또한 해당 메일에 표기된 업무별 마감 예상 기간을 상사의 지적에 따라 수정합니다.
이것은 직장내 괴롭힘에 해당할까요?

오현종 변호사 · Answer

1. 다른 직원에게는 요구하지 않는 업무를 나에게만 특별히 요구하는 것은 직장내 괴롭힘에 해당할 소지는 있습니다. 다만 상사 입장에서 업무 효율을 위해 일일업무보고가 필요했다면 또 적법한 지시라고 볼 수도 있으니 자세한 상황이나 자료 등이 있어야 진단이 가능하겠습니다.

이연랑 변호사 · Answer

1. 일일업무보고서를 작성하는 것 자체로는 객관적인 피드백인지 직장내 괴롭힘인지 구별이 어렵습니다.

2. 업무보고서를 기존에 작성해 오지 않다가 질문자님께만 갑자기 업무보고서 작성을 지시하고, 업무보고서 작성에 상당한 시간이 소요되고, 이로 인해 퇴근 후까지 업무가 연장되는등의 구체적인 사실관계를 검토해 보아야 할 것입니다.

3. 구체적인 변호사의 법률조언이 필요하시면 로톡상담요청(전화/방문)해 주시기 바랍니다.