경력 허위 기재 및 채용 결격사유 질문

Question

처음에 취업 한 직장이 6개월 다니고서
성희롱 관련 문제를 일으켜서
자진퇴사 하였습니다. (징계는 안받았습니다)

새 직장으로 취업을 준비하고 있는데요
공공기관(A기업)로 준비 중입니다.

1. A기업 채용담당자에게 짧은 경력을 미기재(누락)하는 것에 대해서
여쭤보니 괜찮다고 하셔서
6개월 경력은 안적으려고 하는데 괜찮을까요?

2. A기업
채용 결격사유 : 전직 중 불미한 행위가 있는 자는 채용 결격으로
채용 이후에도 취소 될 수 있습니다(당연퇴직 사유로 규정)
인데,
성희롱을 했다는 것이 불미한 행위에 해당이 될 것 같은데요
그럼 저는 입사하고 나서 10년 뒤에라도 해당 사실이 소문이 나면
당연퇴직 or 해고 되는 것인가요?

이연랑 변호사 · Answer

1. 노동법변호사입니다. 공기업 채용담당자가 짧은 경력을 미기재해도 괜찮다고 했기 때문에 안써도 상관없다고 생각합니다.  
2. 성희롱을 채용결격 및 채용취소사유로 할지는 공기업 인사권자의 재량에 달려 있습니다.  
3. 성희롱문제로 자진퇴사하신 부분은 소문나지 않도록 하시고, 구체적인 대응방법은 로톡전화상담 or 방문상담 신청해 주시면 성심껏 답변해 드리겠습니다.