직장내 우울증으로 인한 진단서

Question

직장에 동료의 언행 비하발언으로 인해서 우울증이 온거같아서요..
정신의학과 진단검사 받고 우울증판단이 된다면 바로 진단서를 뗄수있을까요?
 그리고 이것도 산재에 포함 되는지 궁금합니다
그리고 진단서와 직장동료의 증언으로 어디까지 소송이 가능한지 알고싶어요..
제가 그 가해자에게 녹음한게있다고 이야기했는데 "변태새끼"라는 소리까지 들었었어요. 이거는 저혼자 들은거라 효력이 없겠죠... 녹음목록은 이제 없고 그전에 가해자가 저에게 했던 수많은 말중에 한두개정도는 직장동료가 들었습니다.

김경수 변호사 · Answer

안녕하세요 법률사무소 빛 입니다.

다수의 인사, 노무 사건을 처리한 경험으로 비추어 볼 때
직장 내 불합리한 언행 및 대우를 받아 우울증이 온 경우 산업재해로 볼 수 있습니다. 경우에 따라서는 신체적 완전성을 훼손하는 상해를 검토해 볼 수 있을것 같습니다. 가해한 직원의 실제 육성이 담긴 녹취등이 있다면 좋겠지만, 주변인들의 진술서등도 효력이 있을것 같습니다 단편적인 내용이기에 참고만 부탁드립니다.