퇴사 요청을 받지않을 경우 , 어떻게 해야 빠르게 나올수있는지 궁금합니다

Question

5월말 퇴사 요청을 하였으나 같은 팀내 권고사직과 퇴사자가 있어 희사의 요청에 따라 올해까지 근무하겠다하였으면 8월초 관련 인수인계 받아왔으나 제업무는 인계되지않고 계속되는 경영악화 및 인원부족으로 인하여 도저히 업무를 계속하지 못하겠다고 판단하여 사직을 재요청하였으면 문제가 생기는것을 최소화하기위해 9월까지는 다니겠다 하였으며 인수인계 받을분을 요청하였으나 무응대 또는 미안하다 라는 반복적답변과 다시 업무요청만 하고 있습니다 퇴사가장 빠르게 할수있는방법 확인부탁드립니다 1달뒤 그냥 출근하지않아도 되는지 문의드립니다

차인환 변호사 · Answer

1. 월급을 받는 근로자의 경우에는 사직서를 제출할 경우 다음달 월급일 그 다음날부터 사직의 효력이 발생합니다. 다만, 취업규칙등에 더 빠른 날짜로 사직 효력이 발생한다는 규정이 있으면 취업규칙을 따릅니다.

2. 근로기준법상 사용자는 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요할 수 없습니다. 회사측에서 이를 위반하여 계속 근로를 강요할 경우에는 형사처벌 대상이 됩니다.

3. 따라서 본인이 사직할 의사가 있으면 사직서를 제출하시고 다음달 월급일까지만 근무하시고 그 다음날부터는 출근하지 않아도 됩니다.

최한겨레 변호사 · Answer

민법 제660조를 근거로 업무 인수인계 등을 위해 사직원을 재출해도효력은 한 달 후부터 발생한다는 내부 규정을 가지고 있능 경우가 많슺니다. 최소 한 달 전 미리 통보해 달라고 요구하고 있지만, 근로자 입장에서 이를 지키지 않는다고 해서 법적 처벌을 받는 건 아니기때문에 크게 걱정하지 않으셔도 되겠습니다.