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내 창고인 줄 알았는데, 자물쇠 바꿨다가 벌금형
대법원 2019도3735
민사 판결 후 자력구제 시도, 업무방해죄 성립 여부
한 창고의 소유권을 두고 피고인과 피해자는 오랜 기간 분쟁을 겪었어요. 결국 법원은 민사소송을 통해 피해자의 소유권을 인정하는 확정판결을 내렸어요. 판결 이후 피해자가 창고 리모델링 공사를 시작하자, 피고인은 여전히 자신의 소유라고 주장하며 기존 잠금장치를 부수고 새로운 자물쇠를 설치해 공사를 중단시켰어요.
검찰은 피고인이 위력을 사용해 피해자의 정당한 공사 업무를 방해했다고 보았어요. 피고인이 임의로 창고의 잠금장치를 교체하여 피해자가 고용한 인부들이 공사를 진행하지 못하게 한 행위가 형법상 업무방해죄에 해당한다고 기소한 것이에요.
피고인은 피해자가 먼저 불법적인 방법으로 창고 점유를 시작했다고 주장했어요. 따라서 피해자가 진행한 리모델링 공사는 법적으로 보호받을 가치가 없는 부당한 업무라고 항변했어요. 정당하지 않은 업무를 중단시킨 것이므로 업무방해죄가 성립할 수 없다고 맞섰어요.
1심, 2심, 그리고 대법원까지 모든 법원은 피고인에게 유죄를 선고했어요. 법원은 피해자가 공사를 시작하기 전 약 1년 2개월간 창고를 사실상 평온하게 점유해왔다는 점에 주목했어요. 설령 피해자가 점유를 시작하는 과정에 일부 절차적 하자가 있었더라도, 그 기간 동안 사회적 활동의 기반이 되는 평온한 상태가 유지되었다고 판단했어요. 특히 소유권 분쟁에 대한 확정판결까지 받은 상태에서 진행된 리모델링 공사는 반사회성을 띤다고 볼 수 없어 업무방해죄의 보호 대상이 된다고 판시하며, 피고인에게 벌금 50만 원을 확정했어요.
이 판결은 업무방해죄에서 보호하는 '업무'의 범위를 명확히 한 사례예요. 법원은 업무의 기초가 된 계약이나 행정행위가 반드시 완벽하게 적법해야만 보호받는 것은 아니라고 설명했어요. 중요한 판단 기준은 그 업무가 사실상 평온하게 이루어져 사회적 활동의 기반이 되고 있는지 여부예요. 따라서 민사소송에서 승소했더라도 강제집행과 같은 정당한 절차를 거치지 않고, 임의로 상대방의 점유를 침해하며 업무를 방해하면 형사 처벌을 받을 수 있다는 점을 보여줘요.
체크리스트 중 여러 항목에 해당된다면 이 사건과 유사한 상황일 수 있으며, 특히 업무방해죄에서 보호되는 '업무'의 범위가 주요 법적 쟁점이 될 수 있어요.